Identifiez vos besoins et valorisez vos actions de prévention santé simplement :
Pyogo propose une solution tout en un, pour analyser vos problématiques en matière de prévention santé et bien-être, piloter toutes vos actions, mesurer les impacts pour votre entreprise et valoriser votre programme dans la durée.
Votre programme d'actions
personnalisé à partir de vos problématiques,
mesurable, et engageant pour les collaborateurs
Dispositif de mesures et de remontées terrain
L’absentéisme est une donnée de plus en plus impalpable : 1 salarié sur 3 est prêt à se mettre en arrêt sans être malade. Alors que les risques d’expositions liés à l’environnement de travail sont de mieux en mieux maîtrisés, les maladies « invisibles » sont, elles, en hausse et touchent de plus en plus les jeunes.
Comment connaître le niveau de bien-être global et les attentes de vos salariés ? Comment savoir si votre modèle d’entreprise est en phase avec vos collaborateurs ? En questionnant vos datas et vos salariés !
Notre mesure repose sur le couplage d’une analyse des indicateurs RH et de données recueillies anonymement et en continu auprès de vos collaborateurs. La méthode d’analyse, élaborée avec l’aide de chercheurs, professionnels en santé, spécialistes de gestion RH, financière et analyse de risque, fournit un profil bien-être global de vos collaborateurs, pointe les risques émergents, y compris financiers et établit un baromètre de tendance.
Accompagnement à la mise en place d'ateliers et actions en santé, bien-être et RSE
Ateliers nutrition, séances de fitness, travail sur le sommeil, conférence sur la parentalité, gestion du stress financier, etc. Vous avez plein d’idées en tête pour aider vos collaborateurs à se sentir bien et équilibrés. Mais vous ne savez pas ce qui est le plus pertinent, ni qui contacter pour tout mettre en place. Et surtout, vous ne trouvez ni le temps ni les ressources pour tout suivre ?
A partir des remontées terrain et problématiques identifiées, Pyogo établit votre feuille de route et vous ouvre un outil de pilotage simple pour vous aider à planifier vos actions. On vous fournit nos recommandations, les intervenants et les disponibilités. Il ne vous reste qu’à valider vos actions.
Vos collaborateurs en seront informés aussitôt. Ils pourront s’inscrire directement depuis la plateforme qui, en plus de renseigner sur le planning d’actions, regorge d’informations à visée pédagogique. De quoi faire son choix de manière éclairée et engagée.
Dashboard et appuis décisionnels avec calcul de R.O.I
Pas besoin de statisticien ou spécialiste des datas pour comprendre ce que disent vos indicateurs. Des tableaux de bord vous informent en continu sur l’état, les tendances et les points clés de vigilance en termes de bien-être et prévention santé RSE des collaborateurs.
Grâce au recueil en continu, à la combinaison et à l’analyse de données complexes, vos tableaux dynamiques vous révèlent quels impacts votre programme génère, sans avoir à triturer vos chiffres sur de multiples tableaux excel.
Un salarié bien dans sa tête et bien dans son corps, c’est une entreprise plus performante à long terme. (« Étude sur impact performance »). Mais pour le savoir, le mieux, c’est de le tester.
L’objectif de Pyogo est simple : vous donner une visibilité concrète (chiffrée et évaluée financièrement) sur l’impact des actions mises en place dans le cadre de votre programme bien-être et RSE.
Développement de leviers d'engagement et de création de valeur
Degré de fatigue, niveau de stress, qualité de sommeil, activité physique, addictions alimentaires, etc. Le salarié reçoit confidentiellement la restitution de son bilan individuel, avec des clés de lecture qui lui permettent d’identifier ses moyens pour agir.
Pyogo communique régulièrement auprès des collaborateurs sur le programme engagé, via les canaux utilisés traditionnellement par l’entreprise. Challenges, cagnottes, collectif, nous activons plusieurs leviers pour accentuer l’adhésion des collaborateurs au programme bien-être, et le transformer en une réussite collective !
C’est aussi à chaque fois, le moyen de faire remonter les demandes et les questionnements de vos collaborateurs. Ils seront intégrés automatiquement afin de vous proposer des actions qui répondent au plus près aux attentes de vos collaborateurs.